Pensando en su empresa ...

 

 

Gestión de la Conciliación de la vida laboral y personal

Cambios culturales, de expectativa personal frente al trabajo, en las demandas del mercado, en la presión sobre la productividad global de la economía, en la revisión de la jornada laboral hacia mayor flexibilidad, plantean a las empresas necesidades de cambio y de adaptación en la organización del tiempo de trabajo garantizando la respuesta a los clientes.

La comprensión y la respuesta a estos fenómenos sociales son una necesidad para no vivir en contradicción y con sentimiento de acoso y de confrontación progresiva las relaciones en el interior de la empresa. Es por ello, que la vía que proporciona la conciliación, ayuda a una revisión profunda de los enfoques y de las políticas de gestión de personas para innovar con anticipación y viabilidad estas adaptaciones.

Los beneficios de la conciliación son múltiples tanto para las empresas como para los/las empleados/as:

 

• Mayor motivación, compromiso, productividad/rentabilidad, atracción y retención del talento.
• Reducción de costes, del estrés, de bajas, de rotación, de conflictos.
• Mejora de la imagen corporativa, de liderazgo, de comunicación, de clima laboral,  de responsabilidad.

 

No existe una fórmula única, lo que es útil para unos no lo es para otros y lo que se puede aplicar en una empresa, no sirve para otra. No se trata, por tanto,  de una simple adopción de medidas de conciliación estándar en la empresa sino de integrar la gestión de la conciliación en la política de RRHH o en la dimensión social de la Responsabilidad Social Empresarial de una manera estructurada y sistematizada (Sistema de Conciliación o modelo de gestión de la conciliación).

 

Elaboración de modelos de gestión de la conciliación de la vida laboral y personal (Sistemas de Conciliación)

 

Estudiamos de principio a fin el conjunto de recursos y actividades que, interrelacionados, contribuyen a la conciliación de la vida laboral y familiar/personal de los empleados y empleadas. Llevamos a cabo el proceso completo de análisis y revisión de la situación de las empresas respecto a sus capacidades para ofrecer  procesos de conciliación que se puedan implantar en su plantilla.

A continuación diseñamos, desarrollamos e instalamos, conjuntamente con la organización, modelos de gestión de la conciliación de la vida laboral y personal/familiar (Sistema de Conciliación).

 

Preparación para la obtención del certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable)

Como consultora prescriptora de la Fundación Másfamilia asesoramos y ayudamos a las empresas en la preparación para la obtención del certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable).