¿Qué es el Coaching Ejecutivo?
El Coaching ejecutivo es un proceso en el que el coach acompaña a un/a ejecutivo/a para que consiga sus objetivos en el ámbito laboral.
Índice de contenidos:
Qué es el coaching ejecutivo
El Coaching ejecutivo es el proceso de acompañamiento individual orientado a directivos/as, mandos intermedios, profesionales independientes, etc. para que logren sus objetivos en el trabajo, superando obstáculos, potenciando sus fortalezas y minimizando sus debilidades.
Cuál es el obajetivo del coaching ejecutivo
El objetivo del coaching ejecutivo es facilitar al/a la directivo/a el descubrimiento de cuáles son sus actitudes ineficaces, puntos ciegos y habilidades a desarrollar para que pueda lograr unos resultados extraordinarios.
El éxito del coaching ejecutivo se mide a través de los cambios duraderos relacionados con la efectividad en el trabajo, dentro del contexto de la organización, con sus superiores, pares, subordinados/as y clientes.
Antes de nada, conozcámonos
Un proceso de coaching ejecutivo se basa en la confianza entre Coach y Coachee. Esta confianza debe ser mutua. Por eso, antes de que el/la Coachee decida comenzar a trabajar, desde Equilia abogamos por tomar un café, conocernos y ver si ambas partes creemos que el acompañamiento será fructífero. Si ambas partes estamos de acuerdo, comenzamos a trabajar.
¿Cómo es un proceso de coaching para ejecutivos/as?
Un proceso de coaching consiste en un número flexible de “sesiones de trabajo” entre coach y coachee. El rol del Coach es hacer preguntas poderosas, cuestionar la estructura de referencia del Coachee y ayudarle a percibir su entorno desde nuevos ángulos (“nuevas gafas”) y sus problemas bajo un enfoque diferente para abrir nuevas perspectivas y descubrir nuevas posibilidades de acción.
El papel del Coach no es el de un/a formador/a ni mentor/a ni consultor/a, sino que sirve de catalizador para que el/la Coachee:
- Defina su objetivo y focalice sus esfuerzos.
- Descubra y cuestione sus creencias, estrategias y comportamientos improductivos.
- Sea consciente del impacto que tiene sobre los resultados.
- Explore y descubra las diferentes opciones para alcanzar sus objetivos.
- Desarrolle nuevas habilidades y competencias.
Coaching y gestión de personas
En el marco empresarial, el coaching es una metodología que forma parte de la gestión de personas. Se puede considerar como una estrategia de personas más amplia y como un aspecto fundamental de la gestión del talento y de los objetivos de desarrollo de la organización. Las empresas que ofrecen a sus colaboradores/as la participación en un proceso de coaching, lo hacen ante todo para “abrir vía a las posibilidades” de las personas con potencial sobre las que apuestan para el futuro.
¿Cuáles son los beneficios del Coaching Ejecutivo?
El Coaching se puede aplicar en cualquier momento de la actividad profesional y del marco laboral, pero está particularmente indicado cuando una organización requiere de nuevas perspectivas, actitudes, habilidades relacionales y de la necesidad de pasar a la acción con un fuerte liderazgo individual y de equipo. El coaching ejecutivo también puede ser de ayuda a la hora de mejorar la capacidad de liderazgo del coachee.
En una empresa donde se fomenta la cultura de Coaching aumenta la participación y el compromiso de las personas con los proyectos.
Los equipos mejoran su capacidad de trabajar juntos. Otro servicio que ofrecemos es el coaching de equipos, que permite mejorar la cohesión, compromiso y comunicación de los equipos de trabajo.
Coaching y auto-consciencia
Otro de los beneficios del coaching individual está relacionado con el aumento del auto-conocimiento y la consciencia personal. Técnicas como la Ventana de Johari nos permiten trabajar con el coachee los aspectos que uno mismo conoce y no conoce de sí mismo, en contraste con la opinión de otras personas. Todo ello encaminado a aumentar la consciencia propia.
El líder coach
El coaching puede ser una herramienta más de trabajo para un líder, puesto que le puede ayudar a comportarse como líder coach. ¿De qué se trata? Hablamos de una persona en un equipo que actúa al mismo tiempo como líder y como coach respecto al resto de compañeros/as.
Inspira y genera ilusión mostrando cuál es la visión que quieren alcanzar como equipo. Además, aplica las técnicas de coaching respecto a su equipo para ayudarles a desarrollarse como personas y equipo. Más información sobre el líder coach.
Ofrecemos Coaching Ejecutivo para el liderazgo
En Equilia ofrecemos procesos individuales de Coaching Ejecutivo para el liderazgo y Coaching de equipos directivos.
Contamos para ello con una red de Coaches Ejecutivos de primer nivel, certificados por la ICF (International Coach Federation).
Estamos ubicadas en Bilbao (País Vasco) y nos movemos sin fronteras. Hemos realizado procesos de coaching ejecutivo en Madrid, Barcelona, … ¡en toda España!
Cada organización es un mundo, y comprender sus particularidades es la base de la solución que aportamos. Para ello, trabajamos con rigor y método y nos gusta fomentar una relación cercana, franca y de confianza con nuestros clientes. Consideramos que es un factor clave de nuestro éxito.
Si estás interesado/a en conocer cómo trabajamos y si podemos acompañarte, ponte en contacto con nosotras.
Etiquetas: coaching, Entrenando personas
