Todos tenemos expectativas respecto a nuestras familias, a nuestros equipos y trabajos…pero muchas veces éstas transcurren sin expresarse. Y aquí está la raíz de muchos problemas de relación, comunicación y funcionamiento en los equipos. Atrevámonos a abrir más espacios de diálogo para hablar con sinceridad sobre nuestras necesidades y hagamos peticiones claras ¡Veréis que es una gran inversión!
A veces, las personas que más ruido generan son las mismas que más se esfuerzan por que las cosas funcionen. ¿Y si mirásemos más allá de las apariencias?
Lo bueno empuja, lo malo frena… y lo feo incomoda en silencio. Si tu equipo da vueltas sin avanzar, quizás hay algo que no se habla porque no parece digno de mencionarse, y sin embargo…
Al igual que cultivamos plantas y árboles, podemos también cultivar algunas habilidades a nivel personal y colectivo. ¿Eres consciente de cómo lo haces? Aquí te dejamos algunas reflexiones de “auto-cultivo” para este verano… porque hacer explícito lo implicito ayuda a convertirlo en recurso.
¿Cómo serían nuestras conversaciones si habláramos sobre las personas como si estuvieran presentes?
¿Desde dónde estamos conversando y qué estamos creando en nuestro equipo o en nuestra organización?
La ética de la conversación y su poder transformador en el diálogo colectivo.
Cuando somos capaces de crear un espacio conversacional seguro en el equipo y nos escuchamos de manera colectiva, pasan cosas más poderosas que escuchándonos uno a uno en privado. Lo que una persona cuenta va a tener un impacto en todas las personas que escuchan. Cuando alguien habla de sí mismo en un espacio colectivo, recordamos que somos Uno. Vivir la experiencia del Nosotros en estos tiempos acelerados e individualistas nos maravilla porque nos recuerda lo transformador que puede llegar a ser.
La atención es uno de los bienes más preciados que tenemos y decidir cómo invertirla es una decisión importante que está en nuestra mano. La buena noticia es que podemos tomarla ahora, en este momento y en cada momento de nuestra vida.
Invertir nuestra atención es nuestras relaciones puede ser un buen ingrediente para tener una buena vida.
Cuando un equipo está atrapado en un bucle de ideas repetitivas, a veces son las estrategias más absurdas que traen soluciones nuevas. Descubre en este post la herramienta TRIZ que es capaz de derrumbar muros mentales.
¿Te imaginas tener un «traductor de emociones» que diga lo que sientes, especialmente en el trabajo? Puede que nuestro crítico interno nos convence de reprimir emociones, o que nuestro equipo nos hace sentir que las emociones no pintan nada en el trabajo. ¿Y si fuesen útiles?
¿Te has preguntado alguna vez cuál es tu verdadero equipo? ¿El que lideras o el equipo directivo al que perteneces? Descubre cómo este dilema puede afectar tus decisiones como líder y la salud de tu organización en este post.
