Pensar sin límites no siempre es la mejor manera de tener ideas. Cuando obligamos a la mente a rozarse contra algunas paredes, a veces salen mejor. En este post hablamos de estructuras para pensar que quizás te interesan para tu equipo… aunque valen para pensar a solas también.

¿Qué porcentaje de mi tiempo dedico a la Reflexión, a la Acción, a las Relaciones en mi equipo o en mi función de líder?
Se trata de un triángulo cuyos tres vértices están interrelacionados. Como un taburete de tres patas que, al sobrecargar una de ellas, pierde el equilibrio.
¿Y si esta semana empezásemos a cultivar el hábito de introducir pequeños momentos de reflexión y cuidado de las relaciones en nuestras agendas tan orientadas a la acción?

Hay equipos que discuten la estrategia con valentía y pueden cuestionar decisiones millonarias, pero les cuesta pedir salir antes los martes. ¿Y tú… dices tus necesidades personales?

Podemos dominar perfectamente un idioma y no entendernos. Cuando en un debate damos vueltas y vueltas en la misma rotonda, sacar literalmente el mapa sobre la mesa y ver de qué carreteras y direcciones estamos hablando, puede desatascar más rápido que explicarlo en palabras. En este Episodio un equipo directivo estaba de acuerdo en que quería ir hacia el Norte, pero al señalarlo se dieron cuenta de que no estaban apuntando al mismo sitio.

¿Quieres cuidar y mejorar tu sistema inmunológico y cardiovascular? Entrena la amabilidad, la empatía y la compasión. Varios estudios, libros, podcasts arrojan datos fascinantes al respecto. En este post te compartimos algunos para esta Navidad.
¡Último Episodio Equilia del 2025!

¿Y si volver a las historias que nos recuerdan de qué somos capaces, las cosas que ya hemos hecho bien, a veces sin darles importancia, no fuera nostalgia, sino combustible?

Todos tenemos expectativas respecto a nuestras familias, a nuestros equipos y trabajos…pero muchas veces éstas transcurren sin expresarse. Y aquí está la raíz de muchos problemas de relación, comunicación y funcionamiento en los equipos. Atrevámonos a abrir más espacios de diálogo para hablar con sinceridad sobre nuestras necesidades y hagamos peticiones claras ¡Veréis que es una gran inversión!

A veces, las personas que más ruido generan son las mismas que más se esfuerzan por que las cosas funcionen. ¿Y si mirásemos más allá de las apariencias?

Lo bueno empuja, lo malo frena… y lo feo incomoda en silencio. Si tu equipo da vueltas sin avanzar, quizás hay algo que no se habla porque no parece digno de mencionarse, y sin embargo…

Os proponemos 5 preguntas poderosas para conectar con nosotros/as mismos/as y que nos proporcionen claridad de cara al “nuevo comienzo” que suele ser la vuelta de vacaciones. ¡En Equilia ya estamos de vuelta!